キャリア支援
学べる環境
所属医師は学閥がなく全員専門医です。小児科では二診体制を取っており、ベテラン医に相談することができます。グループ内で医療に関わる情報を共有、医師同士の懇親会や院長合宿も開催しており、 スキルアップができる環境です。
希望者には外部セミナーへの参加のサポートも行っております。医師一人ひとりの専門性の向上だけでなく、人間性の成長も大切にしています。
研修に「7つの習慣」を取り入れています
スティーブン・R・コヴィー博士の「7つの習慣」は「成功を目指すならば、まず成功を支える土台となる人格を構築することが何よりも重要である」と人格主義を説いており、ビジネスだけでなく、私生活においても参考になる内容です。
研修後にパートナーが積極的に仕事を引き受けてくれるようになるなど、クリニック内に主体性が広がりました。全員が責任感を持ち、チームで協力して運営しています。
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医療経営大学
理事長が医療経営大学の学長を務めており、
マーケティング：どうしたら自然に、勝手に患者・従業員が集まるのか？
マネジメント：あなたが働かなくても、自発的に従業員が働いてくれる組織を作るためには？
コラボレーション：医療機関は、あらゆる企業と提携し、人だけでなく、地球の治療へ
など、医療界の経営学を学ぶこともできます。
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開業支援制度
将来独立したいかた向けに開業支援制度があり、常勤医として勤務後、院長として勤務することで、開業に必要な知識と経験の場を提供いたします。また、医療経営大学を活用いただくことで開業後のサポートもいたします。
例）常勤医として2～3年間勤務 → 院長として3年間勤務 → 開業
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