サポートチーム

元々、妻が看護師として勤務をしていて、家ではよく有明みんなクリニックの話は聞いており、従業員思いの医療法人という印象を持っておりました。

そんな中、私の神戸への転勤が決まり、医療現場が主戦場である看護師の妻も一緒に神戸へ連れて行くことになりました。妻はとてもやりがい持って働いていたので非常に申し訳なく思っていました。

しかし、小暮理事長は妻に対して、「神戸から遠隔でマーケティングをやってみないか？」と活躍できる場を提供してくださりました。最初は何かの冗談かと思いましたが、神戸の自宅で一生懸命慣れないマーケティングについて向き合っている妻を見て、私の中でパラダイムシフトが起こりました。

前職までは決められた枠の中で仕事をしていましたが、有明みんなクリニックだったら、看護師の妻がマーケティングに挑戦したのと同じように、私も様々なことに挑戦できるかもしれないと思い、小暮理事長に頭を下げて、入職させていただきました。

サポートチームと一言で言っても、割り当てられる仕事は採用や給与計算、マネジメントやマーケティング、時には往診のドライバーなど多岐に渡ります。これまでにあまり経験したことのない業務を当たり前のように任されることは日常茶飯事です。それをチャンスだと捉え、自主性を持って取り組める人は、1年間も在籍していれば自分でも驚くほど成長しているはずです。逆に、変化を嫌い、安定感を求める人には、あまり魅力的な職場ではないかもしれません。

求められる仕事のレベルは高いですが、課題に対して、自分なりに深く考え、実行し、改善を繰り返していけば、必ず解決方法を見つけられ、成功体験という自身にとって大きな財産を得られるはずです。

きっかけは小暮理事長がパートナー向けに開催した理念研修でした。

「人生は喜ばせごっこ」という理念を持っている理事長から、人としての在り方、考え方を学びました。

有明みんなクリニックには貢献できているという自負はあったのですが、非常に小さな輪の中にいることに気がつかされ、自分の影響の輪をもっと社外へ広げていきたいと思うようになりました。

今は医師採用代行の事業を個人で行なっておりますが、事業拡大を目的に2020年10月には法人化させ、株式会社を設立する予定です。

まずはこの会社を軌道に乗せることが直近の目標になります。

有明みんなクリニックはこれからもきっと大きく発展していき、私のように独立を目指す従業員が増えてくると思います。小暮先生が私にしてくださったように、私もその方達のメンターとなり、成功のサポートができたら良いなと思います。

• 人事・総務
  人事企画
  採用関連
  教育・研修関連
  評価関連
  労務関連
  
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• 秘書

• 【平日】
  08:30～18:00 (早番・実働8時間)

※有明ガーデン院の平日勤務は8:30～18:00のみ(土日は同上)
※お休み希望は毎月第四希望まで出せます｡
※祝日は豊洲院・田町芝浦院のみ診療

• 経験者
  月給25～41万円
  交通費規定支給(月2万円迄)
  ※試用期間6ヶ月有(給与変動無)
  【年収例】
  500万年/30歳 入社2年（月給30万円）

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
• 昇給(年1回)
• 賞与(年2回)※勤続1年以上が対象
• 交費規定支給