湾岸地域で急成長する小児科クリニックを経営サイドから支えませんか?

当院で働くメリット

フラットな組織

職種の壁がなくフラットな組織です。サポートチームも豊洲院の朝礼に参加します。

毎朝の朝礼では、各院の各部門(看護師・事務・サポートチーム)より当日の業務報告、30秒スピーチ、CCS発表、NPS(顧客満足度)発表などを行います。

あなたの頑張りを評価します!

クリニックの発展のために頑張った分は、きちんと賞与や業績手当として還元しています。あなたの頑張りを評価いたします!

スキルアップの機会も多数!

院内研修はもちろん、外部の研修に参加する機会も多数あります。経験よりもやる気を重視するので成長意欲の高い方には重要なお仕事をどんどんお任せします。

副業OK!ゆくゆくは独立も可能です♪

一人ひとりの成長意欲をとことん応援!
必要な経営知識は、理事長から存分に学ぶことができます。

スタッフインタービュー

有明みんなクリニック・有明こどもクリニックを選んだきっかけは?

  • 急成長を遂げるクリニックのサポートをしたかったから
  • クリニック経営を学びたかったから
  • 地域に貢献できる仕事がしたかったから

何が入職の決め手になりましたか?

  • 「患者様のために何ができるか?」を深く考えていたから
  • スタッフの仲が良さそうだったから
  • 自主性を発揮できるから

有明みんなクリニック・有明こどもクリニックはどんなクリニックですか?

  • スタッフや先生が親切で丁寧!
  • 職員の仲がとてもいい!
  • 湾岸地域への貢献を真剣に考えている!

有明みんなクリニック・有明こどもクリニックに入職してからでないと得られない体験は何ですか?

  • チームワークがうまくいったときの爽快感
  • 社会人として、リーダーとしての成長

現在、有明みんなクリニックは有明ガーデン院と田町芝浦院の2院、有明こどもクリニックは豊洲院と勝どき院の2院、そして有明ひふかクリニック有明ガーデン院の計5院を展開してしいます。

患者様だけでなく、当院で働くパパママも安心して子育てができるよう、福利厚生で病児シッターを利用することができたり、「育自分休暇」として留学や副業、研修、リフレッシュなど実質年間42日のお休みを取得することが可能です。 正職員の他、パートタイムでも働けますので、子育てでお仕事をお休みしていた方なども大歓迎です。

医院とは別に管理バックオフィス部門(総務・人事・経理財務・マーケティング・秘書など)をサポートチームと呼び、少数精鋭で医院の発展を支えています。

理事長は、開業医向けに経営のノウハウを伝える大学で講師もしており、
従業員にもいつか経営者になって欲しいと考えております。
事業計画の立て方や、開業の仕方、人材育成などを身に付け、
いつまでも社員として、仲間として幸せな人生を築いて行くことを願っております。

今後も人口増加が見込める湾岸地域、社会貢献度の高い職場であなたも活躍しませんか?

1日の流れ

8:30 出勤
出勤後、チームで一日の流れ等を確認します。 
8:45 朝礼
iPadの会議システムを使って4院合同で行います。
最後は全員でハイタッチをしてモチベーションUP!

9:00業務開始
気持ちいい挨拶からスタートします♪
12:15ランチタイム 
お昼は交代で。福利厚生で補助のあるお弁当の宅配システムを利用できます。
13:30午後勤務
引き続き午後の勤務を続けます。
新卒採用では説明会等も自院で実施しています。 
18::00 退勤 
時間通りに仕事を終わらせて、退勤。プライベートも充実できます。

独立者インタビュー

当院から独立し活躍し続ける浅岡達也さんのインタビュー!!

1.なぜ、有明みんなクリニックを選んだのか?

元々、妻が看護師として勤務をしていて、家ではよく有明みんなクリニックの話は聞いており、従業員思いの医療法人という印象を持っておりました。

そんな中、私の神戸への転勤が決まり、医療現場が主戦場である看護師の妻も一緒に神戸へ連れて行くことになりました。妻はとてもやりがい持って働いていたので非常に申し訳なく思っていました。

しかし、小暮理事長は妻に対して、「神戸から遠隔でマーケティングをやってみないか?」と活躍できる場を提供してくださりました。最初は何かの冗談かと思いましたが、神戸の自宅で一生懸命慣れないマーケティングについて向き合っている妻を見て、私の中でパラダイムシフトが起こりました。

前職までは決められた枠の中で仕事をしていましたが、有明みんなクリニックだったら、看護師の妻がマーケティングに挑戦したのと同じように、私も様々なことに挑戦できるかもしれないと思い、小暮理事長に頭を下げて、入職させていただきました。

2.有明みんなクリニックの仕事で1番やりがいを感じた時はどんな時か?

私が入職する以前、有明みんなクリニックは医師採用に非常に困っていると聞いておりました。

しかし、ここで働く医師や看護師、医療事務はとても人柄が良く、みんなで助け合いながら真剣に医療と向き合っており、こんなに素晴らしい人達が集まっている職場に医師が集まらない訳がない!とすぐに感じました。

どうやら今までは外部に向けての発信が上手くいっておらず、改善を繰り返した結果、多くの医師が集まるようになってきました。

必死で患者さんと向き合っている医療現場に医療従事者ではない私が、医師採用を通じて少しでも貢献できていると感じられることが1番のやりがいです。

3.有明みんなクリニックのサポートチームの魅力は?

サポートチームと一言で言っても、割り当てられる仕事は採用や給与計算、マネジメントやマーケティング、時には往診のドライバーなど多岐に渡ります。これまでにあまり経験したことのない業務を当たり前のように任されることは日常茶飯事です。それをチャンスだと捉え、自主性を持って取り組める人は、1年間も在籍していれば自分でも驚くほど成長しているはずです。逆に、変化を嫌い、安定感を求める人には、あまり魅力的な職場ではないかもしれません。

求められる仕事のレベルは高いですが、課題に対して、自分なりに深く考え、実行し、改善を繰り返していけば、必ず解決方法を見つけられ、成功体験という自身にとって大きな財産を得られるはずです。

4.小暮理事長は、どんな人?

パートナー(当院ではスタッフのことをパートナーと呼びます)の成長を常に考えてくれていて、結果的に、多くの試練を与えてくれます。

患者さんへ笑顔と安心を届ける為に様々なことを思いつくので、近くにいる私たちは常に振り回されています。笑

理事長自身もバイタリティに溢れ、最近では医療だけでなく教育にも注力しています。

開業医向けのコンテンツである「医療経営大学」の学長を務めており、小暮理事長自身の失敗談や体験談を惜し気なく共有しているので、非常に多くの受講生から慕われています。

5.独立したきっかけは?

きっかけは小暮理事長がパートナー向けに開催した理念研修でした。

「人生は喜ばせごっこ」という理念を持っている理事長から、人としての在り方、考え方を学びました。

有明みんなクリニックには貢献できているという自負はあったのですが、非常に小さな輪の中にいることに気がつかされ、自分の影響の輪をもっと社外へ広げていきたいと思うようになりました。

6.なぜ、独立をしたのか?

私の得意分野は医師採用ですが、意外にも採用で困っている医療機関が非常に多く、自分の力を有明みんなクリニック以外にも発揮したいと考えるようになりました。

理念研修の後くらいから独立をしたいという想いは芽生えていたのですが、正直、自信はあまりありませんでした。

自分の強みと弱みを理解していなかったからだと思います。

しかし、小暮理事長に向けて、毎週日曜日に「1週間学んだインプット」「今後の行動計画」「具体的な行動・計画」「課題」をフィードバックしているうちに、独立に向けてなにが必要なのか、を逆算できるようになりました。

独立した後の自分をある程度イメージできるようになったので、思い切って独立を決意しました。

7.将来の夢はなんですか?

今は医師採用代行の事業を個人で行なっておりますが、事業拡大を目的に2020年10月には法人化させ、株式会社を設立する予定です。

まずはこの会社を軌道に乗せることが直近の目標になります。

有明みんなクリニックはこれからもきっと大きく発展していき、私のように独立を目指す従業員が増えてくると思います。小暮先生が私にしてくださったように、私もその方達のメンターとなり、成功のサポートができたら良いなと思います。

募集要項

募集職種・仕事内容

  • 人事・総務
    人事企画
    採用関連
    教育・研修関連
    評価関連
    労務関連
  • マーケティング
  • 経理・財務
  • 秘書

勤務地

  • 有明こどもクリニックバックオフィス
    東京都江東区豊洲5-5-18-1604

勤務時間

  • 【平日】
    08:30~18:00 (早番・実働8時間)

※有明ガーデン院の平日勤務は8:30~18:00のみ(土日は同上)
※お休み希望は毎月第四希望まで出せます。
※祝日は豊洲院・田町芝浦院のみ診療

休日

  • 4週8日休シフト制
  • 夏季休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔
  • 産前産後・育児休業
  • 生理休暇
  • 介護休暇 等

給与

  • 経験者
    月給25~41万円
    交通費規定支給(月2万円迄)
    ※試用期間6ヶ月有(給与変動無)
    【年収例】
    500万年/30歳 入社2年(月給30万円)

手当て

  • 一律会議手当 10,000円(固定給に含む)
  • 一律イベント手当 10,000円(固定給に含む)
  • 一律パートナー満足度手当 10,000円(固定給に含む)
  • 皆勤手当 10,000円
  • 時間外勤務手当
  • ほか諸手当あり

福利厚生

  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)
  • 昇給(年1回)
  • 賞与(年2回)※勤続1年以上が対象
  • 交費規定支給

当院の理念

ミッション

笑顔で安心して出産や子育てのできる社会を創ること

ビジョン

元気なこどもと親の笑顔があふれている社会

ご応募前にこちらの動画にて当院の取り組みをご覧ください。
当院の理念にご賛同くださる方を募集しております。

TOKYOMXテレビ『スーパードクター』

有明こどもクリニックCM

PAGE TOP