2024年度 新卒採用の受付スタート！
〜各院パートナー紹介〜
豊洲院パートナー
有明ガーデン院
パートナー
ひふかガーデン院
パートナー
田町芝浦院
パートナー
私たち有明みんなクリニック・有明こどもクリニックは、少子化問題を抱える日本だからこそ、「笑顔で安心して出産や子育てできる社会を創ること」というミッションのもと事業活動を広げてきました。
子育て世代のニーズに応え、「元気な子供と親の笑顔があふれている社会」というビジョンの達成に向けて、成長を続けています。
私たちのミッション・ビジョンに共感し共に実現していくパートナー【医師・看護師・医療事務クラーク・管理部・テクノロジー部門・学生アルバイト】を募集しております。
簡単なご質問だけでも問題ありません。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
当院の理念
ミッション
笑顔で安心して出産や子育てのできる社会を創ること
ビジョン
元気なこどもと親の笑顔があふれている社会
TOKYOMXテレビ『スーパードクター』
有明こどもクリニックCM
有明みんなクリニック・有明こどもクリニックでは、パートナー全員が、ミッション・ビジョンを共有し、それぞれの役割（職種）でどうすべきか、何ができるかを考えながら、主体的に日々の仕事に取り組んでいます。
自らの役割に邁進できる方のご応募を、是非お待ちしております。
私たちの強み
患者さんの満足度を追及しています
有明みんなクリニック・有明こどもクリニックでは来院された患者様に一言アンケートを頂戴しています。患者さんの生の言葉から、改善点や私たちの気が付かなかったニーズなどヒントもいただき、ミーティングで共有し改善に活かしています。アンケートの中から一部をご紹介（原文のままです）いたします。
- 先生の質がいい。開院の時間が長い。予約システムが便利。待合室が待ちやすい。
- 先生が丁寧に説明してくれ話しやすい先生だった。
- 待合室に玩具がたくさんあって子供が退屈せずに待てた。
- 受付の方はいつも優しく対応してくださいますし、ドクター、ナースも皆さん優しく質問に答えてくださるので安心します。
- しっかり話を聞いて頂いて不安や心配なことも分かりやすく答えて下さった。
- 丁寧に診ていただき待ち時間も飽きさせずに過ごせました。駐車場もあり使いやすいです。
- とてもシステマティックで効率的に診察されているという感想を持ちました。
- 診察や手続き時の対応も丁寧にしていただいた。
- スタッフさんの対応が良い。先生の診療も適切。
- 母も診てもらえて助かる。
- 日曜に受診できるのはありがたいです。
従業員満足度が高い職場です
有明みんなクリニック・有明こどもクリニックでは、 職員の皆様に定期的にアンケートをとり職員の意見を取り入れながら、 日々働く環境を良くしています。
夏はバーベキューや屋形船、年明けには温泉旅行など、 職員同士の交流を大切と考え企画しています。
自分を高めたいという意識の高い先生には外部セミナーの受講機会なども用意しております。
また、福利厚生も充実しております。
職員の皆様には、有明みんなクリニック・有明こどもクリニックで働く充実感を体感していただき、 毎日笑顔で過こせるような職場環境をご提供しております。
当院の雰囲気
@ariakeminna_clinic
TikTok始めました！
👇クリックください！👇
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皆んなが仲良く楽しく働ける環境づくりを✌️
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一緒に働く仲間を大募集！
楽しく学べる環境♪
気になる方はこちらから👇
https://child-clinic.or.jp/recruit/
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✅平日21 まで受診OK！
✅土日祝日受診OK！
✅小児科、耳鼻科、内科専門医在籍！
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医療経営者必見！【本日まで65%off】
先日ご案内した
“医療経営者のための「７つの習慣」3日間集中講座”に
続々と全国のドクターはじめ、医療経営者の皆さんに
ご参加いただいております。
https://child-clinic.or.jp/7habits_3d/
今回は定価の半額のところを
さらに、本日まででは、
最大65%OFFでご参加いただけます。
プランによっては、
3日間のこの特別な講座をお一人さまあたり
約10万円で受講することも可能です。
https://child-clinic.or.jp/7habits_3d/
講座の内容は、
フランクリン・コヴィー・ジャパン監修の確かな内容です。
このような破格の条件で
“医療経営者のための「７つの習慣」3日間集中講座”を
ご案内させていただいたのは、
「７つの習慣」の普及が日本の医療業界の発展に
必ず役にたつと確信しているからです。
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まるで水族館！？🐠
子供達に安心と楽しさを感じてもらえるような環境づくりをしています♪
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経営者必見！
【明日】セミナーズ「社長の教養 朝ライブ」に
出演します！
医療従事者のための7つの習慣について
ジェームス・スキナー氏
（戦略、戦術、お金、違いをもたらす違いなど）と、
セミナーズ「社長の教養 朝ライブ」
にて対談することになりました！
スティーブン・R・コヴィー氏による
『7つの習慣』という書籍をベースに、
医療従事者が日々の業務において
より良い結果を出すために必要な
7つの習慣の概要について解説していきます！
より深い洞察や情報の共有ができます！
配信日時：
時間AM7:00～7:30
日にち
・3月14日（火）ジェームス・スキナー✖️小暮裕之
・3月20日（月）清水康一朗✖️小暮裕之
・3月27日（月）清水康一朗✖️小暮裕之
・3月28日（火）ジェームス・スキナー✖️小暮裕之
配信方法：Facebookライブで配信（オンライン）
参加方法：Facebookグループ 社長の教養メンバー登録。
参加費用：無料
配信リンク：https://www.facebook.com/groups/ceo.kyouyou
参加無料！Facebookグループ「社長の教養」にてメンバー申請で参加可能。
なお、ご不明点がございましたら、
お気軽にお問い合わせください。
医療従事者が必要とする『7つの習慣』
の概要について学びましょう！
皆様のご参加をお待ちしております。
【セミナーズ会社概要】
ラーニングエッジ株式会社
代表取締役 清水康一朗
HP https://learningedge.jp/
セミナーズ https://seminars.jp/
facebook 社長の教養「朝ライブ」https://www.facebook.com/groups/ceo.kyouyou
Twitter https://twitter.com/seminarsjp
無料セミナー https://lp.seminars.jp/mbs/pv4/?route=asalive0929
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医療経営者の皆様へ！
先日ご案内した
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ご参加いただいております。
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最近の感染症の流行状況は？
有明ガーデン院HPの医療コラム抜粋
https://ariake.child-clinic.or.jp/announcements/11550/
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楽しく学べる環境♪
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勝どき院のご紹介♪
子供達が安心できる環境作りを徹底！
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有明ひふかクリニック
眉のアートメイクについてご紹介♪
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経営者必見！医療経営者向けの7つの習慣セミナー
3/15まで早割10%off
* スタッフが定着せず、採用しても次々に辞めてしまう
* 人の採用が思うようにならない
* 従業員が主体的に動いてくれなくて、全部自分でやっている感じがする
* うちのクリニックにはどう見てもやる気のないスタッフがいる
* どんなに仕事をしても心がソワソワして、落ち着かない。心の安定が得られない
* 家族のニーズと仕事のニーズが衝突する
恥ずかしながら、私自身、
上に挙げた例を全て経験しています。
日本における少子高齢化、人口減少、人材不足の課題、医療のDX化への対応などなど。
院長一人で抱え込むには問題が多すぎると思いませんか？
こうした問題に対処するには、
院長だけでなく、スタッフ皆がチームとして、
日々のクリニック運営に取り組んでくれることが必須だと思います。
そんなチームを作るには「７つの習慣」が最適です。
私がベトナムで開業ができたのも「7つの習慣」のおかげです。
一部の方にはすでにお知らせしていますが、
来る4月29日、30日、5月1日の3日間、
医療業界の未来のためにお台場で大イベントを行います。
【参加対象者】
医師、歯科医、薬剤師、Ns、整体など医療経営者（理事長、院長など）、幹部・リーダー層、医療従事者（医療事務、介護・福祉業界、獣医業界も含む）
講座の内容は、
フランクリン・コヴィー・ジャパン監修の確かな内容です。
実際、アメリカでは医療機関はもちろん、
公的機関、大企業などでも「７つの習慣」を取り入れています。
私のクリニックでも、
「７つの習慣」を取り入れることで、
スタッフの成長速度、クリニックのチームとしての結束力が格段に高まったと感じています。
もし、「７つの習慣」がなければ、
国内・海外併せてクリニックを６つも経営することは不可能だったでしょう。
【セミナー講師の紹介】
今回の講座では、世界的経営コンサルタントであり、
日本における「７つの習慣」の第一人者の一人である
ジェームス・スキナー氏が3日間ゲスト登壇することが
決定しています。
私 小暮裕之とジェームス・スキナーさんが７つの習慣について語った１時間の無調対談動画のご紹介はこちら↓
https://child-clinic.or.jp/7habits/
これだけの内容を、
医療経営者に特化した形で学べる機会は
2度とないかもしれません。
それくらい、
今回の講座の内容と学習環境は最高です。
こんな機会は、滅多にないので、
ぜひこの機会を一人でも多くの医療経営者の方と
共有したいと考えています。
https://child-clinic.or.jp/7habits_3d/
実際、この講座で学ぶことで、
・あなた自身のリーダーとしての成長
・クリニック内、家庭内の人間関係の改善
・あなたが不在でも主体的に動く理想の組織
・生産性と効率性の向上
・短期的な業績と長期的なヴィジョン達成の両立
といった価値を手にすることができるでしょう。
【参加費用】
この“医療経営者のための「７つの習慣」3日間集中講座”に
定価の半額でご参加いただけます。
しかも、本日2月28日までは、
さらに、早割・複数申込割引の併用で参加費は
1人あたり９万円(税抜)から参加可能です。
明日以降は
3月1日〜15日 10.5万円から
3月16日〜30日 112,500円から
https://child-clinic.or.jp/7habits_3d/
ぜひ、「７つの習慣」を学ぶことで、
あなたの課題を解決してください。
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「７つの習慣」を必ずあなたのクリニックでも
大きな変化や成長を実感できると私は確信しています。
ぜひ、一緒に理想のクリニック経営を目指しましょう！
当日、あなたにお会いできることを
楽しみにしています！
小暮裕之
P.S.
この条件での募集は今日が最後です。
この機会を見逃さないでください。
https://child-clinic.or.jp/7habits_3d/
P.P.S.
現在、東京、神奈川はもちろん、北は北海道、
西は兵庫県や広島県、南は九州までたくさんの先生方が
ご参加くださっています。当日が楽しみです。#小児科専門医
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豊洲院紹介！スタッフ全員とても仲良しです★
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✅平日21 まで受診OK！
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✅小児科、耳鼻科、内科専門医在籍！
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【シェア拡散希望】医療経営者向けの7つの習慣セミナー
本日2/28まで早割2割引
* スタッフが定着せず、採用しても次々に辞めてしまう
* 人の採用が思うようにならない
* 従業員が主体的に動いてくれなくて、全部自分でやっている感じがする
* うちのクリニックにはどう見てもやる気のないスタッフがいる
* どんなに仕事をしても心がソワソワして、落ち着かない。心の安定が得られない
* 家族のニーズと仕事のニーズが衝突する
恥ずかしながら、私自身、
上に挙げた例を全て経験しています。
日本における少子高齢化、人口減少、人材不足の課題、医療のDX化への対応などなど。
院長一人で抱え込むには問題が多すぎると思いませんか？
こうした問題に対処するには、
院長だけでなく、スタッフ皆がチームとして、
日々のクリニック運営に取り組んでくれることが必須だと思います。
そんなチームを作るには「７つの習慣」が最適です。
私がベトナムで開業ができたのも「7つの習慣」のおかげです。
一部の方にはすでにお知らせしていますが、
来る4月29日、30日、5月1日の3日間、
医療業界の未来のためにお台場で大イベントを行います。
【参加対象者】
医師、歯科医、薬剤師、Ns、整体など医療経営者（理事長、院長など）、幹部・リーダー層、医療従事者（医療事務、介護・福祉業界、獣医業界も含む）
講座の内容は、
フランクリン・コヴィー・ジャパン監修の確かな内容です。
実際、アメリカでは医療機関はもちろん、
公的機関、大企業などでも「７つの習慣」を取り入れています。
私のクリニックでも、
「７つの習慣」を取り入れることで、
スタッフの成長速度、クリニックのチームとしての結束力が格段に高まったと感じています。
もし、「７つの習慣」がなければ、
国内・海外併せてクリニックを６つも経営することは不可能だったでしょう。
【セミナー講師の紹介】
今回の講座では、世界的経営コンサルタントであり、
日本における「７つの習慣」の第一人者の一人である
ジェームス・スキナー氏が3日間ゲスト登壇することが
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私 小暮裕之とジェームス・スキナーさんが７つの習慣について語った１時間の無調対談動画のご紹介はこちら↓
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小暮裕之
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日焼け止めをご紹介★
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事務長・マネージャー会議実施しました！
楽しそう！学べそう！シリーズPart9！
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花粉症って？
治療法についてもご紹介！
有明ガーデン院HPの医療コラム抜粋
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ベトナム・ハノイ！開院！
本日、2月1日、我々の6院目、
ベトナム・ハノイの
「東京ベイファミリークリニック」が
開院しました！
当院の職員、ホアンさんに、
Instagramを作成してもらいました！
ベトナムの今年の干支は
「猫」との事です🐱
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2023年4月から定期接種化！
9価HPVワクチン「シルガード9」って何？
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夢を大切にしています
日本の未来を背負う子供達から、「できない」「どうせ無理」のようなネガティブな言葉を除いていきたいと思い始めたのをきっかけに、子供達の夢を叶えるお手伝いを非営利で行いたいと決断したのが2019年秋！半年ほど考えていたところ、一般社団法人七夕協会に理事とし合流させて頂く事にしました。
そして、人間は1人で大きな事はできないけど、みんなの叡智が集まるとこんなに影響力を発揮するんだと改めて実感するイベントが旧暦の七夕である8月25日行われました😊
コロナ禍でネガティブになりやすい今だからこそ、夢を大切にして欲しい！そんな願いを込めて行われたのが、「七夕ドリームアワード2020」です❗️
“学校や会社では教えてくれない夢の叶え方”をテーマにした、オンライントークイベント「TANABATA DREAM AWARD 2020」
みんなの夢を応援するROLANDさんの映像はこちら
理事長メッセージ
未来を担う子どもたちのためにできることはないか。 これが私がこの途に入ったきっかけです。「日本の医療は世界トップレベル」 というのは、あなたも聞いたことがあるでしょう。しかし、2005年のWHOの統計では 1～4歳の乳児死亡率は先進国の中で下位でした。 その後、乳児亡率は改善されてきたものの、 出生率は低下の一途を辿っています。現状を少しでも改善したいという想いから、 2010年、当時医療の空白地だった有明にクリニックを開設。
「小児総合診療」を目指し、 非常勤医を含む全員が小児科学会専門医、 ニーズに合わせて診察日を増やす、 大人も子どもも夜9時まで診察…といった取り組みで 地域のホームドクターとして信頼を頂いています。
我々のマネージメントスタイルは、従来の日本的経営スタイル（縦割り）とは大きく異なり、近代的経営スタイル（フラットな関係）を取り入れています。例えば、私のお会いしたことのない方だとしても、人事担当責任者が新人スタッフの採用について最終決定を行います。ですので新人スタッフの初出勤の際に私から「初めまして」と自分の自己紹介をすることもあるくらいです。スタッフ同士の会議も、院長のいないところで自発的に発生し、そちらについても最終決定まで委任しています。
医師の診療方針についても同様です。当院の診療方針は、「自分の家族を診るように患者さんへの診療に当たる」です。
マニュアルはあえて少なくしています。最良の医療を患者さんへ提供するために、自然とガイドラインを参考にしますし、小児科専門医 同士（常勤５名、延べ20名以上） 前向きなディスカッションが 自然発生します。
つまりスタッフ各々が私の “有明みんなクリニック・有明こどもクリニック” という想いで主体的に仕事をしていただいています。なので私が委任した業務は、
最終決定までスタッフが行なっています。このような経営スタイルはクリニック業界では大変希少かと思います。
なぜこのようなことが可能か？よく聞かれる質問です。
答えはスタッフとの信頼関係が良好であれば可能です。
そして信頼関係を結ぶために、まず自分自身が “信頼される人間” になることを意識しています。
現在は、有明・豊洲・勝どき・田町芝浦でクリニックを展開中。ゆくゆくはこのエリアだけではなく、
全国の患者さんを診療できる体制を目指しています。
…と言っても、ビジネスとしての事業拡大を目指しているわけではありません。
医師の診療方針についても同様です。当院の診療方針は、「自分の家族を診るように患者さんへの診療に当たる」です。
マニュアルはあえて少なくしています。最良の医療を患者さんへ提供するために、自然とガイドラインを参考にしますし、小児科専門医 同士（常勤５名、延べ20名以上） 前向きなディスカッションが 自然発生します。
「家族に何かあっても、ここに行けば安心」 と思っていただける存在になりたい。
そのため、将来的には病児・病後児保育施設を開設し、仕事と育児を両立する親御さんを、職員も含め より手厚くサポートしたいと考えています。
我々のミッションは「笑顔で安心して出産や子育てのできる社会を創ること」
そしてビジョンは「元気なこどもと親の笑顔があふれている社会」
将来的にはアジアの乳幼児死亡率を低下させることを目指しています。
こうした想いに共感し、ビジョンの実現を 目指してくださる
小児科専門医の方なら、経験は問いません。
将来、開業を志している方も歓迎しています。
全ての方が笑顔で暮らせる地域を、共に創っていきましょう。
有明みんなクリニック・有明こどもクリニック理事長 小暮裕之